近年来，泉州台商区自然资源与规划建设交通局立足建筑行业特点，完善创新机制，多措并举加强建筑行业人才队伍建设，注重发挥和释放建筑行业人才集聚作用，提升行业整体素质，助力建筑企业转型升级提质增效，推动全区建筑行业发展取得了跨越式的发展。

实施扶持工程 促进人才聚集“加速度”

注重蓄能谋势。大力度引进区外大中型建筑业企业，促进区内企业进行兼并重组，2021年成功引进2家一级总承包企业。截至今年9月，全区累计新成立或新引进建筑业企业91家。

搭建培育平台。组织福建东霖集团建筑工人职业技能培训考核基地成功申报首批中国建筑业协会建筑工人职业技能等级认定社会培训评价组织，全省仅3家机构申报成功。今年以来，该培训考核基地已成功培训建筑施工职业技能人才134名。

落实惠企政策。建设推广“亲清家园”平台，不断深化“放管服”改革，简化行政审批手续，缩短行政审批时限，将建筑企业、人才扶持政策全部变更为线上限时审批，今年以来，发放建筑业扶持资金3500余万。

构建人才体系 提升建筑队伍“硬本领”

倾力搭建“新平台”。组织开展各类培训活动，激发了建筑行业职工立足岗位学技术、锚定业务强本领的工作热情，督促其筑牢安全思想防线。今年来，组织37个在建工程项目、从业人员1764人次观看开展安全警示教育，组织全区在建项目安全负责人参加焊接作业培训活动，组织21个在建项目开展应急演练活动，有力提升人才专业技能水平及应急处置能力。

精心构建“全链条”。分类别分层次建立了全区规划建设行业人才库，人数达3000余人，统一进行动态管理，作为全区行业技术支撑。目前全区规划建设行业领域发展逐步壮大，行业各类企业共计约200余家，长期从业人员近5000人，高级工程师或一级建造师以上从业资格人员约300余人，产生了各类专业人才，都是行业的中坚力量。

积极储备“蓄水池”。立足提升城市品位品质，导入国际化视野和思维，积极储备城市规划建设领域的高端人才，全区拥有多个大师领衔项目，如白沙片区城市设计、百崎湖城市设计、洛阳古镇保护规划等项目，完成项目后均邀请大师作为我区规划设计顾问，另选取了省内规划建设行业各类优秀人才作为我区顾问专家。

建立培养机制 激发人才干劲“原动力”

人才评定。提高人才工作质效，持续开展建筑业高层次人才申请、审批工作，目前，全区建筑业企业共申报高层次人才27人，分层分类的人才评审，有效激发营造了人才比学赶超的浓厚氛围。

职称评审。组织开展全区住建行业职称申请、审批工作，2022年以来，全区建筑业企业成功申报初、中、高级职称80余人次。组织全区建筑业企业成立行业协会，积极推进协会自主开展职称评审等工作，目前已成功召开两次全区建筑行业公有初级职称评审会议，共评审通过初级职称人员41人。职称评审评定，让建筑人才坚定了自我提升的信心和决心。

住房保障。加大人才住房建设保障，2021年开工建设建筑面积1.1万平方米、25层的区人才公寓。经市高层次人才审核系统审核，申请住房补助的各类高层次人才252人。2022年开工建设优才大厦，建成后可提供30余套人才公寓。锦新花苑可提共100套住房供人才使用。通过不断提升服务水平，着力打造有利于人才安心、安身、安业的发展环境。（陈绍峰）