为持续深化机关效能建设，树牢绩效管理“贯穿全年、重在日常”工作理念，构建“年初定目标、年中抓督促、年终验成效”为主的评价体系，健全完善奖惩、激励和约束机制形成工作闭环。近年来，市直党群系列在市委办、市直机关工委为主牵头推动下，以绩效考评为抓手，实施压力传导、紧盯实绩实效、推动改革创新，持续提升机关管理水平。同时在全市各考评系列先行先试，扎实推进机关二级考评取得积极成效。

市直党群绩效定期召开二级考评经验交流暨工作推进会，重点对考评单位工作成效进行“晾、晒、评、比”。

突出试点带动，推进全面覆盖。2016年初，在全市率先探索市直机关二级考评试点工作，明确市人大机关、市委组织部、市委编办等 8个单位作为首批试点单位。坚持“先试先行、边行边改”原则，每年定期召开工作推进会，围绕试点单位相关指标合理分配设置、考评结果综合运用等方面进行深入交流探讨，研提意见建议，持续优化绩效管理工作。近年来，二级绩效考评工作在泉州市直机关单位全面推行，市直党群系列在全市各系列率先实现全覆盖，经验做法走在全省前列。

突出目标激励，强化结果运用。实行季度监测、半年评估、年终考核、满意度评价、综合研判分析等“多轨并行”的工作机制，会同市委编办组成工作专班，聚焦年度重点工作任务，紧扣“三定”职能职责，对 31个参评单位《二级考评工作方案》开展审核暨质量评定，择优评定若干优秀方案，梳理各单位绩效管理存在的共性及个性问题，点对点分析研判并精准施策，强化对参评单位考评结果实施综合运用，体现奖优罚劣、二级助推一级的绩效导向。

突出晾晒评比，推动共促提升。定期召开二级考评经验交流暨工作推进会，重点对考评单位工作成效进行“晾、晒、评、比”。晾，邀请若干先进典型代表分享机关二级考评探索与实践经验，推动各单位对标找差；晒，汇编各单位推进二级绩效的经验做法，推动经验学习交流；评，组织绩效考评专家对各单位年度《二级考评工作方案》开展审核暨质量评定；比，将各单位的绩效方案审核情况作为年底绩效考评综合评定的重要参考。 （来源：《泉州效能》）